2019年底，广西公务员李某因有前妻通过体外受精怀上的非婚生子而被开除公职。

　　被辞退后，李某将手术医院告上法庭，称手术中的不规范行为导致他被辞退，并要求医院支付1万元的精神损失费。

　　近日，该案作出一审判决，李某的诉讼请求被法院驳回。

　　医院不严格检查病历的不负责任的行为导致他被解雇，这对他和他的家人来说是一个严重的精神打击，他向法院申请判令市二院支付他1万元的赔偿金。

　　在庭审中，市第二医院表示，李某和卢某曾于2004年6月、2008年6月和2010年7月三次到该医院的生育中心进行人工授精。 第三次成功，卢某于2011年3月生下了他们的第二个儿子。该医院的生育中心每次都按要求检查李某和陆某的相关记录，并保存副本。

　　然而，李某和卢某在2010年隐瞒了自己的婚姻，还提供了 "生育证 "的原始复印件。

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　　法院认为，李某的诉求没有事实和法律依据，医院对她因非婚生子而被罚款和行政开除的后果不负责任。最终，法院裁定驳回了李某的所有索赔。

　　张静婚恋律师团队的徐静律师做出如下解读。

　　卢某和李某的案件是真离婚还是假离婚？

　　根据《民法》第1078条。

　　如果婚姻登记机关认定离婚确实是自愿的，而且双方在抚养费、财产和债务清偿等问题上达成了一致，就会进行离婚登记并颁发离婚证书。根据民法的规定，中国有婚姻登记制度，经婚姻登记机关登记的离婚具有公信力。

　　一旦 "假离婚 "的双方都取得了离婚证，双方就解除了个人关系，所以不存在假离婚。

　　李某与前妻离婚后，是否隐瞒了自己的婚姻关系，误签了胚胎解冻和移植的同意书？

　　在实践中，在移植胚胎时，医院通常要求配偶双方都在场，签署和批准程序。

　　在本案中，从医院提供的证据可以得出结论，李某在与卢某解除婚姻关系后，在解冻和移植胚胎的同意书上签字，是一种欺诈行为。该院还认为，李某在与卢某离婚后签署同意书，违反了上述法规和社会福利原则，李某有过错。

　　李某因非婚生子女被罚款，并被开除公职。解雇李某的部门是否违反了相关法律？

　　答：李某与前妻有两个非婚生子女，因此违反了当时的法律。

　　中华人民共和国人口与计划生育法》第18条。

　　中华人民共和国人口与计划生育法》第18条规定，国家鼓励一对夫妻生育一个子女；《中华人民共和国公务员法》规定，公务员必须遵守宪法和法律，遵守纪律和职业道德，遵守社会公德，廉洁奉公。

　　因此，开除李某的部门并没有违反法律的相关规定。

　　劳动合同法》是否适用于公务员？