根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的，享受42天产假。女职工在怀孕期间流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

　　女职工在怀孕4个月内流产的，享受15天的产假；怀孕4个月后流产的，享受42天的产假。

　　女职工在怀孕期间流产的，单位应根据医务部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述法律、法规规定的产假的女职工，均可享受本人的工资。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在产假期间享有的工资待遇，企业和机关单位有所不同。对企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。对于没有生育保险的企业女职工，由企业支付。此为基本工资。其他附加工资由企业根据各企业的经营状况和规定自行确定。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付。

　　女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　女职工劳动保护规定》第八条第一款规定："女职工在怀孕期间流产的，用人单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。具体期限可由各行业的地方法规或单位自行确定。

　　这是一种非法解雇。根据《劳动合同法》的规定，工人可以要求赔偿。赔偿金一般按经济补偿金的两倍支付。

　　劳动合同法》第47条。经济补偿金按照劳动者为用人单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月或者不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

　　劳动者月工资高于直辖市人民政府或者用人单位所在地城市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者的经济补偿金为职工月平均工资的三倍，支付给劳动者的经济补偿金期限最长不得超过十二年。本条所称的月工资是指终止或者解除劳动合同前十二个月的劳动者平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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