江苏省男性陪产假为十五天，特殊规定如下。

　　1、女方休产假时，男方有权享受一定时期的相互照顾。

　　2、女方根据国家规定享受产假，产假延长三十天，男方享受护理假十五天。

　　妇女的产假总天数为128天，第一个和第二个孩子的产假休息时间延长。妇女在产假期间可以领取产假工资，如果工人在产后难以获得工作许可，可以根据自己的要求并经部门许可，休护理假6个半月，工资为工人原月工资的80%，然后在延长期的工资为70%。

　　雇主还必须在陪产假期间向雇员支付工资。有两种核算陪产假的方案。

　　如果雇主为雇员购买了生育保险，陪产假期间的工资由雇主向主管部门申请。陪产假期间的工资通常按照当地的平均工资支付，如果雇员的工资高于适用的平均工资，则由雇主补足差额。

　　如果雇主没有为雇员购买生育保险，雇员在陪产假期间的工资按照雇员的合同工资支付。法律依据。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他措施。

　　女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享有98天的产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。如果工人在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

　　中华人民共和国社会保险法

　　第五十三条 劳动者应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不缴纳生育保险费。

　　第五十四条 用人单位已缴纳生育保险费的，其女职工享受生育保险待遇；女职工的非就业配偶按照国家规定享受生育医疗待遇。必要的资金应从生育保险基金中支付。生育保险福利应包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十五条 分娩的医疗费用包括以下内容。

　　[1] 生孩子的医疗费用。

　　[二] 计划生育的医疗费用。

　　[3）法律、法规规定的其他项目支出。

　　第五十六条 有下列情形之一的职工，可以按照国家规定享受生育津贴。

　　[i] 因孩子出生而有权享受产假的工人

　　[2] 有权为计划生育措施休假的人。

　　[3）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按职工所在单位上一年度的月平均工资发放。

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